韶关
高级储备干部
薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
一年16薪，具体面议，每年至少一次晋级加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)
福利手机免费用(iphone 8/8p/x/华为mate 10)，并享有164-521元/月的话费补贴
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
应届大学毕业生租房免佣金
2、培训及晋升机制完善
乐学堂app移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人!
岗位职责
一、集团总部职能中心负责人
核心职责：主持集团相应职能中心的统筹管理工作，围绕集团的战略目标，制定落实团队目标与计划，充分整合各项资源，持续推动组织变革与创新。
二、城市ceo/子公司总经理(乐有家已进驻的全国150城均可选择)
核心职责：主持城市的行政、按揭、运营支持工作，制定子公司发展目标并执行到位，推动集团战略目标的实现。
三、营销副总裁/营销总裁
核心职责：主持多个城市的营销管理工作，制定年度经营目标计划，结合市场情况指导大区营销线业务工作开展，抢占市场份额。
任职资格
1、统招本科及以上学历，有丰富的实践经验，学生会主席、团委副书记等优秀校干优先;
2、认同公司企业文化，个人职业规划目标明确，具有有较强的事业心、魄力;
3、具有较好的统筹组织、沟通协调能力、执行应变能力;
4、善于发现问题、逻辑思维清晰、有一定的数据敏感性和文字功底;
5、做事细心机敏、学习力强，悟性高，有一定大局观和管理潜力。
营销储干
薪资待遇
收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。
入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。
入职满1年经纪人2017年平均月薪20669元
入职满1年的店长2017年平均月薪35863元
1、薪酬福利有竞争力
一年16薪，具体面议，每年至少一次晋级加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)
福利手机免费用(iphone 8/8p/x/华为mate 10)，并享有164-521元/月的话费补贴
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
应届大学毕业生租房免佣金
2、培训及晋升机制完善
乐学堂app移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人!
岗位职责
1、负责为客户提供房屋买卖、租赁等相关业务的专业置业方案，进行全程代理服务。
2、作为专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向后备培养。
任职资格
1、良好的沟通表达能力，性格开朗外向，有激情;
2、心理素质好，抗压能力强;
3、有学生干部经历、大型实践/统筹工作经历、营销类经历优先;
4、责任心强、踏实肯干，工作严谨，并有成就一番事业的决心。
按揭经理
薪资待遇
收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。
入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。
1、薪酬福利有竞争力
一年16薪，具体面议，每年至少一次晋级加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)
福利手机免费用(iphone 8/8p/x/华为mate 10)，并享有164-521元/月的话费补贴
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
应届大学毕业生租房免佣金
2、培训及晋升机制完善
乐学堂app移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人!
岗位职责
按揭经理方向：
1、负责协助客户对接担保公司办理还款、赎楼等售后手续，提供咨询;
2、负责协助客户对接银行办理贷款等售后服务、为客户筛选提供合适的金融贷款方案。
客户经理方向：
1、负责对接客户和国土局办理房产过户、资料递交等手续;
2、负责协助客户对接地税局办理核税等售后手续。
任职资格
1、全日制大专及以上学历，经验不限，年龄22-28岁(欢迎应届毕业生);
2、工作细心、认真、负责;
3、形象气质中上，谈吐大方，诚恳踏实，有空杯心态;
4、有较强的理解沟通能力和服务意识，较好的逻辑思维。
新政管理
薪资待遇
一年16薪，具体薪酬面议。校招2018届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起，16万/年起(含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上)。每年至少一次加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)
1、薪酬福利有竞争力
一年16薪，具体面议，每年至少一次晋级加薪机会(往年加薪幅度平均24%以上)
福利手机免费用(iphone 8/8p/x/华为mate 10)，并享有164-521元/月的话费补贴
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
应届大学毕业生租房免佣金
2、培训及晋升机制完善
乐学堂app移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人!
岗位职责
参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制，统筹落实集团会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理、商务接待等，定期检查与指导子公司行政工作。
任职资格
1、保密意识强、执行力强、结果意识强、问题意识强，具有较好的统筹管理能力;
2、具备较好的文字功底、较强的创新能力、人际交往能力、洞察能力、沟通协调及应变能力;
3、细心、踏实、勤勉、敬业、耐心、不拖拉、抗压能力强。
4、能熟练运用word，excel、ppt等办公软件;
5、本科及以上学历，形象佳。
